ALLEL ADIL
- allel.adil@univ-guelma.dz
Thesis title
Thesis title (Ar)
Thesis title (Fr)
keywords
keywords (Ar)
keywords (Fr)
Abstract
Human resources management is an effective engine for the development of economic and commercial institutions, it is the total activities that seek to bring, recruit, develop and retain the human element in these institutions, and concerns the movements of training, training, planning and evaluation, has recorded a quantum leap at the beginning of this century, and moved from the Department of Employees of human capital development, where human resources have become an unrivaled wealth to achieve the institution's dynamism, and upgrading in the future as one of the competitive advantages that require valuation and investment. With the development of the use of information and communication technology, which has been accompanied by a shift in traditional functions to e-business, and relations have become whether the Bank and its customers or employees electronically, which requires the management of the bank to adapt to these changes through the modernization of its functions, such as e-management and e-marketing and management resources Electronic Humanity. Hence the importance of automating human resources management as a prerequisite to keep pace with the development of information and communication technologies, as well as to raise the efficiency and effectiveness of administrative activities in commercial banks in response to scientific, technical and informational developments by absorbing, investing and employing modern technology and technologies in the activities of human resources departments of commercial banks for their prominent role. This study seeks to identify the reality of human resources management automation in commercial banks and the extent of their impact on the various activities of the bank, and therefore can formulate the problem of the study in the following key question: What is the impact of human resources management automation on the marketing performance of the bank of agriculture and rural development(badr).
Abstract (Ar)
| تعد إدارة الموارد البشرية المحرك الفعال لتطوير المؤسسات الاقتصادية والتجارية، فهي مجموع الأنشطة التي تسعى إلى جلب وتوظيف وتنمية وإبقاء العنصر البشري في هذه المؤسسات، وتخص حركات التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم، وقد سجلت إدارة الموارد البشرية قفزة نوعية مع بداية القرن الحالي، وانتقلت من إدارة شؤون العاملين إلى تنمية الرأسمال البشري، حيث أصبحت الموارد البشرية ثروة منقطعة النظير تحقق للمؤسسة ديناميكيتها، وترتقي بها في المستقبل باعتبارها إحدى المميزات التنافسية التي تستوجب التثمين والاستثمار. ومع تطور استخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال والذي صاحبه تحول في الوظائف التقليدية إلى الأعمال الإلكترونية، وأصبحت العلاقات سواء تعلق الأمر بالبنك وزبائنه أو موظفيه تتم إلكترونيا، وهو ما يتطلب من إدارة البنك التكيف مع هذه المتغيرات ومواكبتها من خلال تحديث لوظائفها، كالإدارة الإلكترونية والتسويق الإلكتروني والإدارة الموارد البشرية الإلكترونية. ومن هنا تبرز أهمية أتمتة إدارة الموارد البشرية كمتطلب ضروري لمواكبة التطور الحاصل في تكنولوجيات الإعلام والاتصال، وكذا لرفع كفاءة وفعالية الأنشطة الإداريـة في البنوك التجارية استجابة للتطورات العلمية والتقنية والمعلوماتيـة مـن خلال استيعاب واستثمار وتوظيف التقنية والتكنولوجيات الحديثة في أنشطة إدارات الموارد البشرية بـالبنوك التجارية لدورها البارز. ومن هذا المنطلق تسعى هذه الدراسـة إلـى التعرف على واقع أتمتة إدارة الموارد البشرية في البنوك التجارية وما مدى تأثيرها على مختلف أنشطة البنك، وعليه يمكن صـياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما هو أثر أتمتة إدارة الموارد البشرية على الأداء التسويقي لبنك الفلاحة والتنمية الريفية(badr). |
Abstract (Fr)
La gestion des ressources humaines est un moteur efficace pour le développement des institutions économiques et commerciales. C’est l’ensemble des activités qui cherchent à amener, recruter, développer et retenir l’élément humain dans ces institutions, et concerne les mouvements de formation, de formation, de planification et d’évaluation, a enregistré un bond en avant au début du siècle et a quitté le département de la Les employés du développement du capital humain, où les ressources humaines sont devenues une richesse inégalée pour assurer le dynamisme de l’institution, et se positionner à l’avenir comme l’un des avantages concurrentiels qui nécessitent valorisation et investissement. Avec le développement de l'utilisation des technologies de l'information et de la communication, qui s'est accompagné d'un changement des fonctions traditionnelles vers le commerce électronique, les relations sont devenues électroniques entre la Banque et ses clients ou ses employés, ce qui oblige la direction de la banque à s'adapter à ces changements par la modernisation de ses fonctions, telles que la gestion électronique, les ressources électroniques et le marketing Humanité électronique. D’où l’importance de l’automatisation de la gestion des ressources humaines, condition indispensable pour suivre le rythme du développement des technologies de l’information et de la communication, ainsi que pour accroître l’efficacité des activités administratives des banques commerciales en réponse aux évolutions scientifiques, techniques et informationnelles en absorbant, en investissant et en utilisant les technologies modernes dans les activités des services des ressources humaines des banques commerciales. Cette étude cherche à identifier la réalité de l’automatisation de la gestion des ressources humaines dans les banques commerciales et l’ampleur de leur impact sur les différentes activités de la banque. Le problème de l’étude peut donc être formulé à l’aide de la question clé suivante:Quel est l'impact de l'automatisation de la gestion des ressources humaines sur les performances marketing de la Banque de l'agriculture et du développement rural (badr).
Scientific publications
-الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وأثرها على الأداء التسويقي للبنوك التجارية- دراسة عينة من موظفي بنك الخليج وكالات الشرق في الجزائر-
Scientific conferences
- الملتقى الوطني: الممارسات الادارية الحديثة في المؤسسات الجزائرية: الواقع والتحديات. مداخلة حول: تطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وانعكاسه على الرضا الوظيفي لدى الأفراد العاملين-دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR وكالة قالمة-.
- المؤتمر الدولي الخامس الموسوم بـ:"الممارسات الإدارية الذكية في تعزيز منظومة النزاهة والشفافية لمحاربة الفساد الإداري والمالي".مداخلة بعنوان: الفساد و التنمية الاقتصادية.
-دور الادارة الالكترونية في تحسين الخدمات المقدمة لزبون الداخلي في البنوك التجارية - دراسة تحليلية لاراء عينة من الموظفين بنك BADR ولاية قالمة-
-تأثير تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية على الاداء التنظيمي للبنوك التجارية ولاية قالمة دراسة حالة - البنوك التجارية لولاية قالمة -