Ibtissam Selatnia
- selatnia.ibtissam@univ-guelma.dz
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Abstract
The subject of organizational change is one of the important topics, which has received great attention by many institutions in the contemporary business environment, because it is the most appropriate and effective mechanism, which helps it in the face of rapid and sudden developments that characterize its internal and external environment alike so that it allows it to adapt to these environmental developments and dealing with them intelligently so that they can develop and improve their operations and perform various activities through the completion of business in modern methods and commitment to the formation of their human resources to enhance the necessary capacity for organizational change and management and expectation if necessary.
This study comes in an attempt to draw attention and shed light on the role of human resource formation in enhancing the ability to bring about organizational change in institutions, and thus stand on the relationship between training and the process of organizational change, as well as the extent to which the two parties are affected by each other, as care must be taken to ensure good training Human resources and development, to ensure the success of these operations, and from it enables the institution to achieve its goals.
Abstract (Ar)
يُعد موضوع التغيير التنظيمي من المواضيع الهامة، التي حظيت باهتمام كبير من قِبل الكثير من المؤسسات في بيئة الأعمال المعاصرة، ذلك لكونه الآليّة الأنسب والأنجع، التي تساعدها في مواجهة التطورات السريعة والمفاجئة التي تُميّز بيئتها الداخلية والخارجية على حدٍ سواء؛ بحيث يسمح لها بالتأقلم مع هذه المستجدات البيئيّة والتعامل معها بذكاء حتى تتمكن من تطوير وتحسين عملياتها وأداء مختلف أنشطتها من خلال إنجاز الأعمال بالطرق الحديثة والإلتزام بتكوين مواردها البشرية لتعزيز القدرة اللازمة على التغيير التنظيمي وإدارته وتوقعه إن لزم الأمر.
من هذا المسعى تأتي هذه الدراسة في محاولة إلى لفت الأنظار وتسليط الضوء على دور تكوين المورد البشري في تعزيز القدرة على إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسات، وبالتالي الوقوف على العلاقة بين التكوين وعمليّة التغيير التنظيمي وكذا مدى تأثر الطرفين ببعضهما البعض، إذ يجب الحرص على التكوين الجيّد للموارد البشرية وتنميتها، لضمان نجاح تلك العمليّات، ومنه يُمكِّن المؤسسة من تحقيق أهدافها المتوخاة.
Abstract (Fr)
Le sujet du changement organisationnel est l'un des sujets importants, qui a reçu beaucoup d’attention de la part de nombreuses entreprises dans l'environnement commercial contemporain, car il est le mécanisme le plus approprié et le plus efficace, ce qui l'aide face à des développements rapides et soudains qui caractérisent son environnement interne et externe, de sorte qu'il lui permet de s'adapter à Ces développements environnementaux et les traiter intelligemment afin qu'ils puissent développer et améliorer leurs opérations et effectuer diverses activités grâce à l'achèvement des affaires dans des méthodes modernes et l'engagement à la formation de leurs ressources humaines pour améliorer la capacité nécessaire pour le changement organisationnel et la gestion et l'attente si nécessaire.
Cette étude vise à attirer l'attention et à faire la lumière sur le rôle de la formation des ressources humaines dans l'amélioration de la capacité de provoquer un changement organisationnel dans les entreprises, et ainsi de tenir compte de la relation entre la formation et le processus de changement organisationnel ainsi que de la mesure dans laquelle les deux parties sont affectées l'une par l'autre, car il faut prendre soin de former Ressources humaines et développement, pour assurer le succès de ces opérations et permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.
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